Clima organizacional y satisfacción laboral en trabajadores universitarios

Autores/as

Heydi Quispe, Universidad Nacional de Huancavelica; Franklin Surichaqui, Universidad Nacional de Huancavelica; Mercedes Surichaqui , Universidad Privada San Juan Bautista; Elsa Egoavil, Universidad Peruana Los Andes; Dustin Ticse, Universidad Peruana Los Andes; Carlos Suarez, Universidad Peruana Los Andes

Palabras clave:

clima organizacional, satisfacción laboral, trabajador universitario, software

Sinopsis

Este libro es una adaptación de una investigación presentada a la Universidad Nacional Emilio Valdizán que tuvo como objetivo analizar el clima organizacional y a la satisfacción laboral de los trabajadores de la Facultad de Ingeniería de Minas Civil Ambiental de la Universidad Nacional de Huancavelica en Perú, con la finalidad de proponer en adelante alternativas de mejora, que sirvan de guía a los directivos de la FIMCA, para fomentar un ambiente laboral agradable y motivador para sus trabajadores, y de esta manera incrementar su desempeño laboral. El estudio se trabajó con una población de 40 trabajadores entre 32 y 67 años de edad. Los datos fueron procesados por el Software SPSS versión 22 en español. Asimismo, en el puntaje general que dieron como resultado el clima organizacional y la satisfacción laboral; las cuales con un p-valor de sig. (bilateral) de 0.010 y 0.010 respectivamente, y siendo menores a 0.05, conllevó a rechazar la hipótesis nula y aceptar la hipótesis de estudio, concluyendo que existe correlación entre las variables clima organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores de la FIMCA.

Biografía del autor/a

Heydi Quispe, Universidad Nacional de Huancavelica

Egresada de la Carrera de Ingeniería Informática de la Universidad Continental de Huancayo, magister en Gestión Empresarial de la Universidad Nacional Hermilio Valdizán (UNHEVAL), donde actualmente es docente en la Facultad de Ingeniería de Minas Civil Ambiental de la Universidad Nacional de Huancavelica. Ingeniero en Informática altamente proactiva, creativa, con iniciativa y puntualidad, asumo con responsabilidad los retos y metas que la organización plantee; adaptabilidad al cambio, manejo de personal, facilidad para trabajar en equipo, en condiciones de alta presión, así como para resolver problemas eficientemente y lograr las metas de productividad trazadas por la empresa y el grupo de trabajo.

Franklin Surichaqui, Universidad Nacional de Huancavelica

Egresado de la la Universidad Nacional San Luis Gonzaga de Ica, Licenciado en matemática, estudiante en Ingeniería Civil. Realizo estudios de Doctorado en Ciencias Ambientales en la Universidad Nacional de Huancavelica y Doctorado en Ciencias de la Educación en la Universidad Nacional del Centro del Perú. Docente universitario de la Facultad de Ingeniería de Minas- Civil y Ambiental de la Universidad Nacional de Huancavelica, actualmente es profesor titular de Matemática y Metodología de la investigación. Me interesa estar en constante actualización en mi profesión

Mercedes Surichaqui , Universidad Privada San Juan Bautista

Egresado de la Universidad Peruana Los Andes, egresada de la carrera de Ingeniería Civil. Realizo estudios de maestría en la Universidad Nacional Hermilio Valdizan y estudios de doctorado en Ingeniería Civil en la Universidad Federico Villareal. Docente universitario de la Facultad de Ingeniería Civil de la Universidad Privada San Juan Bautista, actualmente es profesor titular de los cursos de Gestión de Calidad, Metodología de Investigación, Elaboración y Evaluación de proyectos e Introducción a la Ingeniería Civil. Me interesa estar en constante actualización en mi profesión.

Elsa Egoavil, Universidad Peruana Los Andes

Licenciada en Educación Inicial por la Universidad Nacional Mayor de San Marcos, es Magister en Psicología Educativa por la Universidad Cesar Vallejo - Trujillo - Perú. Candidata a Doctora en Ciencias de la Educación en la Universidad Nacional del Centro del Perú. Investigadora en temas de educación. Catedrática en la Universidad Peruana los Andes.

Dustin Ticse, Universidad Peruana Los Andes

Miembro de la Comisión de Historia – comité de Patrimonio Cultural en el Instituto Panamericano de Geografía e Historia de la OEA (Organización de los Estados Americanos). Investigador de la Web of Science ID E-7520-2017, Mentor de la Academy Publons- Web Of Sciencie. Miembro de American Psychological Association (APA) Número de membresía: C2103472473. Doctor Honoris Causa por la Honorable Academia Mundial de Educación

Carlos Suarez, Universidad Peruana Los Andes

Licenciado en Educación, Doctor en Educación, Estudios Concluidos de Doctorado en Ciencias de la Salud en la Universidad de Huancavelica, Doctor Honoris Causa por la Honorable Academia Mundial de Educación, Magister en Educación con mención en Docencia en Educación Superior en la Universidad Peruana Los Andes de Huancayo, Maestro en Investigación y Docencia Universitaria por la Universidad Peruana de Ciencias e Informática de Lima, Título de Especialista en Didáctica Universitaria por la Universidad Peruana Los Andes de Huancayo, Docente de Pre Grado, Maestría y Doctorado en las Universidades: Universidad Peruana Los Andes, Universidad Cesar Vallejo de Trujillo y la Universidad Faustino Sánchez Carrión de Huacho con los cursos de investigación. Docente actual de la Facultad de Derecho y Ciencias Políticas de la Universidad Peruana Los Andes.

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Publicado

January 5, 2023

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Cómo citar

Clima organizacional y satisfacción laboral en trabajadores universitarios. (2023). Instituto Universitario de Innovación Ciencia y Tecnología Inudi Perú. https://doi.org/10.35622/inudi.b.070