Clima organizacional y satisfacción laboral en trabajadores universitarios

Authors

Heydi Quispe, Universidad Nacional de Huancavelica; Franklin Surichaqui, Universidad Nacional de Huancavelica; Mercedes Surichaqui , Universidad Privada San Juan Bautista; Elsa Egoavil, Universidad Peruana Los Andes; Dustin Ticse, Universidad Peruana Los Andes; Carlos Suarez, Universidad Peruana Los Andes

Keywords:

organizational climate, job satisfaction, university worker, software

Synopsis

This book is an adaptation of an investigation presented to the Emilio Valdizán National University that aimed to analyze the organizational climate and job satisfaction of the workers of the Environmental Civil Mining Engineering Faculty of the National University of Huancavelica in Peru, with the purpose of proposing alternatives for improvement, which serve as a guide for FIMCA managers, to promote a pleasant and motivating work environment for its workers, and thus increase their work performance. The study worked with a population of 40 workers between 32 and 67 years of age. The data was processed by the SPSS Software version 22 in Spanish. Likewise, in the general score that resulted in the organizational climate and job satisfaction; which with a p-value of sig. (bilateral) of 0.010 and 0.010 respectively, and being less than 0.05, led to rejecting the null hypothesis and accepting the study hypothesis, concluding that there are connections between the variables organizational climate and job satisfaction in FIMCA workers.

Author Biographies

Heydi Quispe, Universidad Nacional de Huancavelica

Egresada de la Carrera de Ingeniería Informática de la Universidad Continental de Huancayo, magister en Gestión Empresarial de la Universidad Nacional Hermilio Valdizán (UNHEVAL), donde actualmente es docente en la Facultad de Ingeniería de Minas Civil Ambiental de la Universidad Nacional de Huancavelica. Ingeniero en Informática altamente proactiva, creativa, con iniciativa y puntualidad, asumo con responsabilidad los retos y metas que la organización plantee; adaptabilidad al cambio, manejo de personal, facilidad para trabajar en equipo, en condiciones de alta presión, así como para resolver problemas eficientemente y lograr las metas de productividad trazadas por la empresa y el grupo de trabajo.

Franklin Surichaqui, Universidad Nacional de Huancavelica

Egresado de la la Universidad Nacional San Luis Gonzaga de Ica, Licenciado en matemática, estudiante en Ingeniería Civil. Realizo estudios de Doctorado en Ciencias Ambientales en la Universidad Nacional de Huancavelica y Doctorado en Ciencias de la Educación en la Universidad Nacional del Centro del Perú. Docente universitario de la Facultad de Ingeniería de Minas- Civil y Ambiental de la Universidad Nacional de Huancavelica, actualmente es profesor titular de Matemática y Metodología de la investigación. Me interesa estar en constante actualización en mi profesión

Mercedes Surichaqui , Universidad Privada San Juan Bautista

Egresado de la Universidad Peruana Los Andes, egresada de la carrera de Ingeniería Civil. Realizo estudios de maestría en la Universidad Nacional Hermilio Valdizan y estudios de doctorado en Ingeniería Civil en la Universidad Federico Villareal. Docente universitario de la Facultad de Ingeniería Civil de la Universidad Privada San Juan Bautista, actualmente es profesor titular de los cursos de Gestión de Calidad, Metodología de Investigación, Elaboración y Evaluación de proyectos e Introducción a la Ingeniería Civil. Me interesa estar en constante actualización en mi profesión.

Elsa Egoavil, Universidad Peruana Los Andes

Licenciada en Educación Inicial por la Universidad Nacional Mayor de San Marcos, es Magister en Psicología Educativa por la Universidad Cesar Vallejo - Trujillo - Perú. Candidata a Doctora en Ciencias de la Educación en la Universidad Nacional del Centro del Perú. Investigadora en temas de educación. Catedrática en la Universidad Peruana los Andes.

Dustin Ticse, Universidad Peruana Los Andes

Miembro de la Comisión de Historia – comité de Patrimonio Cultural en el Instituto Panamericano de Geografía e Historia de la OEA (Organización de los Estados Americanos). Investigador de la Web of Science ID E-7520-2017, Mentor de la Academy Publons- Web Of Sciencie. Miembro de American Psychological Association (APA) Número de membresía: C2103472473. Doctor Honoris Causa por la Honorable Academia Mundial de Educación

Carlos Suarez, Universidad Peruana Los Andes

Licenciado en Educación, Doctor en Educación, Estudios Concluidos de Doctorado en Ciencias de la Salud en la Universidad de Huancavelica, Doctor Honoris Causa por la Honorable Academia Mundial de Educación, Magister en Educación con mención en Docencia en Educación Superior en la Universidad Peruana Los Andes de Huancayo, Maestro en Investigación y Docencia Universitaria por la Universidad Peruana de Ciencias e Informática de Lima, Título de Especialista en Didáctica Universitaria por la Universidad Peruana Los Andes de Huancayo, Docente de Pre Grado, Maestría y Doctorado en las Universidades: Universidad Peruana Los Andes, Universidad Cesar Vallejo de Trujillo y la Universidad Faustino Sánchez Carrión de Huacho con los cursos de investigación. Docente actual de la Facultad de Derecho y Ciencias Políticas de la Universidad Peruana Los Andes.

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Published

January 5, 2023

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How to Cite

Clima organizacional y satisfacción laboral en trabajadores universitarios. (2023). Instituto Universitario de Innovación Ciencia y Tecnología Inudi Perú. https://doi.org/10.35622/inudi.b.070