Gestión del talento humano y compromiso organizacional en colaboradores municipales
Keywords:
human talent management, human capital, organizational commitment, university collaboratorsSynopsis
The book includes an investigation that aimed to identify the relationship between human talent management and organizational commitment in the collaborators of a municipality in Manantay, Ucayali, Peru. The research is based on the positivist paradigm, with a quantitative approach and a non-experimental, cross-sectional design. A sample of 40 workers from the Municipality of Manantay was taken, through a probabilistic sampling. The results detailed the qualifications between both study variables. A medium relationship was identified between the management of human talent and organizational commitment in the municipal collaborators analyzed, since the value of Rho=0.560 and the p-value= 0.000. It is concluded that both variables have a positive inverse relationship.
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