Diagnóstico del bienestar laboral del personal administrativo de la Universidad Hipócrates

Para el entorno empresarial moderno, el bienestar laboral representa un pilar fundamental para la sostenibilidad de las organizaciones, es un compromiso para el área de talento humano el poder conocer la opinión de sus colaboradores; este trabajo utilizó una metodología descriptiva con un enfoque cuantitativo no experimental con un diseño transversal para medir el bienestar laboral de los trabajadores de la Universidad Hipócrates,  utilizando el instrumento Work-Related Quality of Life scale; teniendo como resultado en sus 6 dimensiones, como; bienestar psicológico (GWB) el 61% es alto y el 39% es bajo,  interfaz hogar-trabajo (HWI) el 72% es regular, el 27% es alto y el 1% es bajo, satisfacción laboral y profesional (JCS) el 58% es alto y el 42% es regular, control en el trabajo (CAW) el 61% es alto y el 39% es regular,  condiciones de trabajo (WCS) el 70% es alto y el 30% es bajo, estrés en el trabajo (SAW) el 63% es alto y el 37% es regular, lo cual demuestra la necesidad de implementar políticas que mejoren la satisfacción laboral y con ello fortalecer el desempeño de quienes participan en la organización.